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公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬，建立了科学合理、以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制，尊重岗位价值差异，针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度。同时，为员工提供多元化福利。公司全员缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险及住房公积金外，节假日福利，年度旅游等等。
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